Alternance : aides aux entreprises

L'Alternance en 2023 : Un bilan exceptionnel

Un Engagement Sans Précédent : Plus de 810 000 contrats d'apprentissage ont été signés, affirmant la confiance renouvelée dans l'alternance comme voie royale vers l'insertion professionnelle.

Emploi Après Formation : 6 jeunes sur 10 trouvent un emploi à l'issue de leur parcours de formation, soulignant l'efficacité de l'alternance pour l'insertion sur le marché du travail.

Satisfaction Record : 90% des entreprises expriment une satisfaction pleine et entière à l'égard de la période d'alternance, un gage de qualité et d'engagement mutuel.

Réponse à la Crise et Croissance Continue

Le plan « 1 jeune, 1 solution », lancé en réponse à la crise sanitaire de la Covid-19, a joué un rôle clé dans la prévention des effets négatifs sur l'emploi et l'insertion professionnelle des jeunes.

Avec une progression remarquable à 800 000 contrats en 2022 et une ambition gouvernementale claire d'atteindre un million d'apprentis par an d'ici 2027, l'alternance se positionne comme un levier stratégique de développement de compétences et d'emploi.

L'Engouement des Entreprises pour l'Alternance

La croissance continue des contrats d'apprentissage témoigne de l'attrait grandissant des entreprises pour ce modèle de formation, encouragées par les aides significatives du plan "1 jeune, 1 solution".

Aides aux entreprises

Aide Exceptionnelle à l'Embauche des Apprentis en 2023

Pour Qui ? Pour les entreprises de moins de 250 salariés dont les contrats visent un titre ou inférieur ou égal au niveau 7 (Bac +5) du cadre national des certifications professionnelles (Master, diplôme d'ingénieur...)

Pour les entreprises de plus de 250 salariés, l'aide peut être versée dans les conditions suivantes :

• Atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l'insertion professionnelle (contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation...) dans l'effectif salarié total annuel, au 31 décembre 2024. Ce taux de 5 %est égal au rapport entre les effectifs relevant des contrats favorisant l'insertion professionnelle et l'effectif salarié total annuel de l'entreprise.
• Atteindre au moins 3 % d'alternants (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) et avoir connu une progression de 10 % d'alternants au 31 décembre 2024, comparativement à l'effectif salarié annuel

Montant : 6 000 € par contrat pour l'embauche d'un alternant majeur ou mineur, marquant une incitation forte à l'embauche.

Conditions de Versement : Simplifiées, avec un versement mensuel par l'ASP durant toute la première année d'exécution du contrat (12 mois), rendant le processus fluide pour les employeurs.

Comment bénéficier de l'aide ?

• 1. Dépôt du Contrat auprès de l'OPCO pour déclenchement automatique de l'aide.
• 2. Confirmation par Mail de l'ASP sur les modalités de versement.
• 3. Création de Compte sur le portail SYLaé.
• 4. Transmission Mensuelle via la DSN des informations sur l'apprenti.

Pour plus d'informations, consultez le guide détaillé sur le site du Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion :
https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/guide_employeurs_alternance.pdf